IMPLEMENTA LA PEOPLE STRATEGY NELLA TUA ORGANIZZAZIONE
Scarica gratuitamente il nostro Canvas e utilizzalo per progettare la People Strategy che serve alla tua azienda, integrarla nelle strategie e misurarne i risultati.
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I vantaggi del canvas per HR
Consapevolezza di mercato
Abbiamo un osservatorio, anche informale, in grado di mappare il mercato e disegnare il programma in accordo con gli ultimi trend ed evoluzioni della materia?
Abbiamo di conseguenza l’expertise per disegnare internamente il percorso, o dobbiamo affidarci a esterni?
Mappatura iniziale delle competenze interne
Il programma che stiamo disegnando tiene conto della preparazione della (o delle diverse) learner persona?
Siamo in grado di stabilire in modo semplice lo stadio di maturità di queste risorse circa le competenze oggetto di formazione?
Obiettivi finali di formazione
Qual è il livello obiettivo della formazione, per ciascuna learning persona?
Quanto è percepita dalle learning persona come strategica per la loro crescita professionale?
Design della formazione, secondo il funnel ABCD
A seconda del livello obiettivo della formazione, ho compiuto tutti gli step necessari a portare a un’adoption efficace della competenza oggetto della formazione (ovvero gli step del funnel ABCD)?
Sto misurando l’efficacia del flusso di formazione per ottimizzare il funnel
Il Canvas People Strategy di RADICAL HR ti aiuterà a indagare questi elementi nella tua azienda e organizzare le relative informazioni per delineare la People Strategy. Il lavoro può essere fatto in autonomia o in gruppo, ad esempio con un workshop: contattaci se ritieni che ti possa essere utile un supporto per organizzare in modo efficace un momento di confronto produttivo all’interno della tua organizzazione.
CHE COS’È LA PEOPLE STRATEGY
Le organizzazioni sono fatte da persone e non possono crescere e avere successo se le persone che le compongono non sono messe nelle condizioni di esprimere al meglio le loro potenzialità e, soprattutto, non sono felici.
Per questo un’azienda può avere una perfetta Business Strategy e investire tutte le sue risorse per metterla a terra, senza riuscire comunque a raggiungere gli obiettivi che si è prefissa: perché questo accada c’è bisogno di una People Strategy allineata agli obiettivi di business, ovvero di una strategia che mette a sistema tutte le iniziative dell’organizzazione per le persone e con le persone, a cominciare dall’onboarding e dalla formazione aziendale, per arrivare al coaching e ai momenti di celebrazione, passando per il wellbeing e anche per gli spazi fisici messi a disposizione: la People Strategy comprende, insomma, tutto ciò che, in qualche modo, riguarda le persone che compongono un’organizzazione. Le aziende prive di People Strategy non hanno gli strumenti per mettere a fuoco quello di cui le loro persone hanno realmente bisogno.
COME COSTRUIRE UNA PEOPLE STRATEGY
Costruire una People Strategy vuol dire applicare un approccio people-first alla Business Strategy, per creare un ambiente positivo e sostenere le persone nella crescita professionale e personale, rimanendo concentrati sul mindset e sulle skills di cui l’azienda avrà bisogno in futuro.
Una People Strategy è composta da una serie di progetti da inquadrare in un cronoprogramma. Per azionare la strategia serve, poi, un Action Plan, in cui vanno indicati chiaramente ownership e tempistiche dei singoli task.
È, infine, necessario individuare una serie di metriche e KPI che consentano di orientarsi nella fase attuativa della strategia e di misurare l’efficacia complessiva e delle singole azioni effettuate.
Scarica il People Strategy Canvas, ti guiderà passo per passo nella costruzione della People Strategy che serve alla tua azienda e ti aiuterà a strutturare un Action Plan per implementarla concretamente. Se pensi di aver bisogno di un ulteriore supporto per progettare la People Strategy per la tua azienda contattaci per una consulenza gratuita!
L’ACTION PLAN
Ogni strategia deve seguire la sua applicabilità attraverso la definizione di azioni, metriche e persone coinvolte. Definire una People Strategy non basta: è necessario passare all’azione per rendere concreti i progetti people individuati e assicurare il raggiungimento degli obiettivi prefissati.
ACTION PLAN CANVAS
È il secondo dei due framework che compongono il People Strategy Canvas e permette di identificare progetti prioritari e obiettivi, coinvolgere team e funzioni specifiche, creare attività realizzabili e dare un limite temporale o una scadenza entro cui portare a sviluppare ogni attività. È diviso in 5 step che fissano gli obiettivi da raggiungere e guidano la definizione dei punti chiave del piano di azione.
Il Canvas guida attraverso l’identificazione di questi cinque punti, fornendo le domande a cui rispondere per riempire il framework che fornirà, poi, le linee guida dei progetti strategici da inserire nel People Strategy Action Plan. Hai bisogno di supporto per organizzare il workshop e applicare il People Strategy Canvas? Contattaci, i transformation manager di RADICAL HR potranno guidarti verso l’obiettivo.
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IL RUOLO HR NELLA REALIZZAZIONE DELLA PEOPLE STRATEGY
HR si occupa di persone e il suo ruolo è, quindi, centrale nella realizzazione della People Strategy. All’HR manager spetta il compito di trasmettere alla leadership la necessità di dotarsi di questo strumento e di guidare il processo di definizione della strategia, grazie alle proprie competenze e alla conoscenza delle persone, del business e delle rispettive esigenze. Scarica il People Strategy Canvas, organizza un workshop coinvolgendo il team HR e chi in azienda si occupa di sviluppo del business e segui le istruzioni che troverai nel Canvas!
richiedi informazioni
1.
Scarica e prova a compilare il People Strategy Canvas.
2.
Organizza un workshop con i tuoi colleghi e le tue colleghe per costruire la People Strategy della vostra azienda utilizzando il Canvas: compilate i 5 blocchi che compongono il framework del Canvas rispondendo alle domande incluse nel documento.
3.
Presenta i progetti individuati tramite il Canvas al Management, e organizza un nuovo workshop coinvolgendo la leadership per progettare l’Action Plan utilizzando il Canvas.
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Implementa il canvas nella tua azienda con il supporto di RADICAL HR.
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