CHI SIAMO
CHI SIAMO
Siamo una skills based organization, un’organizzazione fluida che genera valore attraverso le competenze delle persone che la compongono. Funzioniamo come un organismo dinamico capace di ricombinarsi attorno alle sfide di ogni progetto: per noi, ogni persona è un’entità di competenze uniche e in continua evoluzione, non una casella in un processo predefinito, e costruiamo team su misura di ogni progetto, attivando le skill più efficaci per l'obiettivo da raggiungere.
Questo ci permette di essere agili e di evitare compromessi: portiamo le competenze e l’esperienza che servono, quando servono. Essere una Skills Based Organization significa per noi incarnare la nostra missione: dimostrare che quando le persone sono valorizzate per ciò che sanno fare, oltre i confini di una job description, l’intera organizzazione diventa più reattiva, innovativa e umana.
Siamo una skills based organization, un’organizzazione fluida che genera valore attraverso le competenze delle persone che la compongono. Funzioniamo come un organismo dinamico capace di ricombinarsi attorno alle sfide di ogni progetto: per noi, ogni persona è un’entità di competenze uniche e in continua evoluzione, non una casella in un processo predefinito, e costruiamo team su misura di ogni progetto, attivando le skill più efficaci per l'obiettivo da raggiungere.
Questo ci permette di essere agili e di evitare compromessi: portiamo le competenze e l’esperienza che servono, quando servono. Essere una Skills Based Organization significa per noi incarnare la nostra missione: dimostrare che quando le persone sono valorizzate per ciò che sanno fare, oltre i confini di una job description, l’intera organizzazione diventa più reattiva, innovativa e umana.
Siamo una skills based organization, un’organizzazione fluida che genera valore attraverso le competenze delle persone che la compongono. Funzioniamo come un organismo dinamico capace di ricombinarsi attorno alle sfide di ogni progetto: per noi, ogni persona è un’entità di competenze uniche e in continua evoluzione, non una casella in un processo predefinito, e costruiamo team su misura di ogni progetto, attivando le skill più efficaci per l'obiettivo da raggiungere.
Questo ci permette di essere agili e di evitare compromessi: portiamo le competenze e l’esperienza che servono, quando servono. Essere una Skills Based Organization significa per noi incarnare la nostra missione: dimostrare che quando le persone sono valorizzate per ciò che sanno fare, oltre i confini di una job description, l’intera organizzazione diventa più reattiva, innovativa e umana.
Change management
Guidiamo la transizione culturale e organizzativa gestendo la resistenza al cambiamento.
HR Tech Implementation
Integriamo le migliori soluzioni tecnologiche per ottimizzare i processi people.
Learning Design
Progettiamo esperienze di apprendimento moderno per trasformare le competenze delle persone.
Data Analysis
Trasformiamo i dati in insight per supportare decisioni HR strategiche e misurabili.
People Strategy
Definiamo la direzione del cambiamento allineando gli obiettivi di business e le necessità delle persone.
Content Production
Produciamo contenuti e risorse capaci di ingaggiare e formare i team in modo efficace.
Engagement Strategy
Disegniamo soluzioni per aumentare il coinvolgimento e il senso di appartenenza all'organizzazione.
Process Design
Ridisegniamo i processi HR per renderli fluidi, scalabili e privi di inefficienze.
Agile Facilitation
Facilitiamo l'adozione di metodologie agili per migliorare la collaborazione e la velocità decisionale.
SkillS Mapping
Analizziamo e mappiamo le competenze interne per costruire una vera skill-based organization.
Leadership Development
Supportiamo la crescita dei leader per guidare team in contesti complessi e dinamici.
Employer Branding
Costruiamo l'attrattività dell'azienda per intercettare e trattenere i migliori talenti.
Experience Design
Progettiamo ogni punto di contatto tra persona e azienda per migliorare l'employee experience.
Change management
Guidiamo la transizione culturale e organizzativa gestendo la resistenza al cambiamento.
HR Tech Implementation
Integriamo le migliori soluzioni tecnologiche per ottimizzare i processi people.
Learning Design
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People Strategy
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Content Production
Produciamo contenuti e risorse capaci di ingaggiare e formare i team in modo efficace.
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Process Design
Ridisegniamo i processi HR per renderli fluidi, scalabili e privi di inefficienze.
Agile Facilitation
Facilitiamo l'adozione di metodologie agili per migliorare la collaborazione e la velocità decisionale.
SkillS Mapping
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Leadership Development
Supportiamo la crescita dei leader per guidare team in contesti complessi e dinamici.
Employer Branding
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Experience Design
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SKILLS BASED NETWORK
SKILLS BASED NETWORK
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Ampliamo le competenze del Team RADICAL HR coinvolgendo professioniste e professionisti del nostro Skills Based Network: un ecosistema unico nel panorama italiano, che ci permette di portare l’esperienza, il know how e la visione più adatti a superare le sfide di ogni progetto.
Ampliamo le competenze del Team RADICAL HR coinvolgendo professioniste e professionisti del nostro Skills Based Network: un ecosistema unico nel panorama italiano, che ci permette di portare l’esperienza, il know how e la visione più adatti a superare le sfide di ogni progetto.
Ampliamo le competenze del Team RADICAL HR coinvolgendo professioniste e professionisti del nostro Skills Based Network: un ecosistema unico nel panorama italiano, che ci permette di portare l’esperienza, il know how e la visione più adatti a superare le sfide di ogni progetto.
ALESSANDRO RIMASSA
«Sono un imprenditore con grande esperienza su Future of Work e Digital Transformation. Ho fondato RADICAL HR, guido Future of Work Group, e supporto come angel investor diverse startup nel mondo education e digital.
Ho scritto 8 libri, da Generazione Mille Euro a Le 5 Lenti dell’HR.
Sono totalmente convinto che il momento per cambiare le nostre aziende sia adesso.
Torneremo a far crescere i fatturati solo se punteremo davvero sulle persone. Ma questo non accadrà se HR non sarà al centro della trasformazione aziendale.
Per questo motivo ho deciso di costruire RADICAL HR: metto la mia energia ed esperienza – insieme a quella di tanti esperti di assoluto valore – per contribuire al cambiamento radicale che tutte le organizzazioni possono (e devono) fare oggi!»
«Sono un imprenditore con grande esperienza su Future of Work e Digital Transformation. Ho fondato RADICAL HR, guido Future of Work Group, e supporto come angel investor diverse startup nel mondo education e digital.
Ho scritto 8 libri, da Generazione Mille Euro a Le 5 Lenti dell’HR.
Sono totalmente convinto che il momento per cambiare le nostre aziende sia adesso.
Torneremo a far crescere i fatturati solo se punteremo davvero sulle persone. Ma questo non accadrà se HR non sarà al centro della trasformazione aziendale.
Per questo motivo ho deciso di costruire RADICAL HR: metto la mia energia ed esperienza – insieme a quella di tanti esperti di assoluto valore – per contribuire al cambiamento radicale che tutte le organizzazioni possono (e devono) fare oggi!»
VAI AL LIBRO "Le cinque lenti dell’HR"
LEADERSHIP TEAM
gioele
romano
Learning & Transformation Leader
alessandra
lupinacci
Learning & Transformation Leader
paolo
ursino
Head of Business Development
michele
di blasio
Chief Innovation Officer
valeria
cossalter
Chief Marketing Officer
matteo
fratesi
Chief Technical Officer
Siamo esperti di tras-formazione e realizziamo progetti di consulenza e formazione utilizzando co-design e tecnologie edtech.
IL MANIFESTO DI RADICAL HR
Anticipiamo i trend del futuro del lavoro. Approfondiamo i topic della People Transformation. Alimentiamo il confronto e il trasferimento delle competenze all’interno delle organizzazioni.
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