RADICAL HR

Parità di Genere, Linguaggio Inclusivo e Ampio.

Certificazione UNI PDR 125

Esplora come il linguaggio plasma la cultura organizzativa favorendo equità. I partecipanti acquisiscono strumenti concreti per comunicare in modo inclusivo e contribuire a un ambiente più equo.

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Obiettivi di Apprendimento e Sviluppo

CONSAPEVOLEZZA

Riconoscere il ruolo del linguaggio nel contrastare disuguaglianze di genere.

COMUNICAZIONE

Applicare un approccio inclusivo nelle interazioni quotidiane, scritte e verbali.

OLTRE GLI STEREOTIPI

Identificare pregiudizi impliciti e adottare comportamenti comunicativi più equi.

Focus e Metodologie

VALORE STRATEGICO

Introduzione all'importanza culturale dell'equità di genere nel contesto lavorativo.

LINGUAGGIO PRATICO

Analisi del modo in cui le parole costruiscono (o ostacolano) un clima di fiducia.

PATTERN DISCRIMINATORI

Riconoscimento di disuguaglianze linguistiche attraverso casi reali e UniPDR125.

STRUMENTI DI SUPERAMENTO

Tool per identificare e superare pregiudizi nella comunicazione formale e informale.

a chi è rivolto?

A chi ha la sfida di guidare la complessità in scenari incerti, perché deve saper controllare lo stress e orchestrare il talento unendo la fondamentale skill dell’intelligenza emotiva ad un mindset coerente che potenzi il team verso l'AI.

COME STRUTTURIAMO L’ESPERIENZA IN AULA

Ogni giornata d’aula è strutturata con 4 diversi sprint di lavoro con specifici obiettivi.

Ciascun modulo viene progettato su use case reali, esigenze e KPI specifici per ogni organizzazione.

I moduli possono essere declinati in una o più giornate e integrati tra loro con altre power skills.

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UNLEARNING LEADERSHIP

ABILITIAMO MANAGER E PEOPLE LEADER a evolvere da una dimensione operativa a una guida strategica delle persone.

Crediamo che UNA SFIDA PRIORITARIA per chi guida i team sia ALLENARE LA LEARNING AGILITY E DISIMPARARE MODALITÀ OBSOLETE, governando i cambiamenti del presente attraverso delega ABILITANTE, cultura del feedback continuo e costruzione di sicurezza psicologica.

Trasformiamo i responsabili in facilitatori di talento, capaci di generare relazioni di fiducia, coinvolgere davvero le persone, RICONOSCERNE L’IMPEGNO, e tradurre gli obiettivi di business in RISULTATI CONCRETI per l'organizzazione.

ABILITIAMO MANAGER E PEOPLE LEADER a evolvere da una dimensione operativa a una guida strategica delle persone.

L’unica formazione che conta è quella che lavora su una leadership
che aumenti efficacia ed efficienza dei team.

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