RADICAL HR

Manager as a People Partner

La Masterclass accompagna le figure manageriali in un cambio di paradigma: passare dalla pura operatività alla guida strategica delle persone. Attraverso un percorso esperienziale, dota chi partecipa degli strumenti per costruire team autonomi, trasformando la leadership in una leva di performance per l'intera organizzazione.

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Obiettivi di Apprendimento e Sviluppo

SELF-LEADERSHIP

Controllare le proprie emozioni e comportamenti per mantenere efficacia e resilienza sotto stress.

SUPPORTO E INFLUENZA

Guidare le persone attraverso la visione aziendale, responsabilizzando le risorse senza creare dipendenza.

NAVIGAZIONE AMBIGUITÀ

Prendere decisioni manageriali efficaci in scenari incerti, promuovendo nel team un mindset adattivo.

Focus e Metodologie

ROLE PLAY MANAGERIALI

Simulazioni pratiche su casi aziendali reali per allenare la delega efficace e la definizione degli obiettivi.

STRUMENTI DI CONSAPEVOLEZZA

Utilizzo di canvas come "Positionality Flower" e "la ruota del Team" per definire il proprio stile.

CONTINUOUS FEEDBACK

AI Debriefing per valutare in team l'efficacia e l'impatto degli output sintetici sulla produttività.

CULTURA DELL'ERRORE

Momenti di ispirazione per sviluppare un Growth Mindset che capitalizzi lo sbaglio come opportunità di miglioramento.

a chi è rivolto?

A chi ha la sfida di guidare la complessità in scenari incerti, perché deve saper controllare lo stress e orchestrare il talento unendo la fondamentale skill dell’intelligenza emotiva ad un mindset coerente che potenzi il team verso l'AI.

COME STRUTTURIAMO L’ESPERIENZA IN AULA

Ogni giornata d’aula è strutturata con 4 diversi sprint di lavoro con specifici obiettivi.

Ciascun modulo viene progettato su use case reali, esigenze e KPI specifici per ogni organizzazione.

I moduli possono essere declinati in una o più giornate e integrati tra loro con altre power skills.

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UNLEARNING LEADERSHIP

ABILITIAMO MANAGER E PEOPLE LEADER a evolvere da una dimensione operativa a una guida strategica delle persone.

Crediamo che UNA SFIDA PRIORITARIA per chi guida i team sia ALLENARE LA LEARNING AGILITY E DISIMPARARE MODALITÀ OBSOLETE, governando i cambiamenti del presente attraverso delega ABILITANTE, cultura del feedback continuo e costruzione di sicurezza psicologica.

Trasformiamo i responsabili in facilitatori di talento, capaci di generare relazioni di fiducia, coinvolgere davvero le persone, RICONOSCERNE L’IMPEGNO, e tradurre gli obiettivi di business in RISULTATI CONCRETI per l'organizzazione.

ABILITIAMO MANAGER E PEOPLE LEADER a evolvere da una dimensione operativa a una guida strategica delle persone.

L’unica formazione che conta è quella che lavora su una leadership
che aumenti efficacia ed efficienza dei team.

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