RADICAL HR

Growth Mindset e Team Performance

Guida la transizione da un approccio statico a una mentalità orientata allo sviluppo continuo, fondamentale per navigare la complessità aziendale. Fornisce strumenti pratici per trasformare le sfide in opportunità di crescita e responsabilità.

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Obiettivi di Apprendimento e Sviluppo

ISPIRARE LA CRESCITA

Adottare un approccio sperimentale e solution-driven per affrontare la complessità.

PROMUOVERE INNOVAZIONE

Trasformare gli ostacoli o i progetti non riusciti in lezioni strategiche per il business.

ACCOUNTABILITY

Assumersi la titolarità delle azioni disinnescando la cultura degli alibi per costruire fiducia.

Focus e Metodologie

FIXED VS GROWTH MINDSET

Test di autovalutazione per comprendere l'impatto della mentalità sulle performance.

SOLUTION THINKING

Test di autovalutazione per comprendere l'impatto della mentalità sulle performance.

NO-ALIBI CULTURE

Workshop pratici e analisi per passare dal problema alla proattività.

ACTION PLAN

Sessioni interattive per distinguere l'esecuzione dalla piena titolarità dei risultati.

a chi è rivolto?

A chi ha la sfida di guidare la complessità in scenari incerti, perché deve saper controllare lo stress e orchestrare il talento unendo la fondamentale skill dell’intelligenza emotiva ad un mindset coerente che potenzi il team verso l'AI.

COME STRUTTURIAMO L’ESPERIENZA IN AULA

Ogni giornata d’aula è strutturata con 4 diversi sprint di lavoro con specifici obiettivi.

Ciascun modulo viene progettato su use case reali, esigenze e KPI specifici per ogni organizzazione.

I moduli possono essere declinati in una o più giornate e integrati tra loro con altre power skills.

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UNLEARNING LEADERSHIP

ABILITIAMO MANAGER E PEOPLE LEADER a evolvere da una dimensione operativa a una guida strategica delle persone.

Crediamo che UNA SFIDA PRIORITARIA per chi guida i team sia ALLENARE LA LEARNING AGILITY E DISIMPARARE MODALITÀ OBSOLETE, governando i cambiamenti del presente attraverso delega ABILITANTE, cultura del feedback continuo e costruzione di sicurezza psicologica.

Trasformiamo i responsabili in facilitatori di talento, capaci di generare relazioni di fiducia, coinvolgere davvero le persone, RICONOSCERNE L’IMPEGNO, e tradurre gli obiettivi di business in RISULTATI CONCRETI per l'organizzazione.

ABILITIAMO MANAGER E PEOPLE LEADER a evolvere da una dimensione operativa a una guida strategica delle persone.

L’unica formazione che conta è quella che lavora su una leadership
che aumenti efficacia ed efficienza dei team.

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