Corporate Wellbeing 2025
Il divario tra intenzioni e realtà: solo 3 leader su 10 credono davvero nel benessere aziendale.
La terza edizione della ricerca "Corporate Wellbeing" dell'Osservatorio sul Future of Work di RADICAL HR analizza il livello di maturità del benessere olistico nelle aziende italiane e offre una roadmap strategica per colmare il gap tra percezione e realtà.
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COme abbiamo fatto la ricerca
Per passare dalle opinioni ai fatti e fornire dati solidi, abbiamo analizzato lo stato del Wellbeing in Italia attraverso una survey quantitativa che ha coinvolto:
Oltre 250 professionisti provenienti da altrettante aziende.
Un campione diffuso su 16 regioni italiane.
Un target mirato: il campione è composto principalmente da figure che hanno il polso reale del benessere nelle organizzazioni (41% HR Manager, 19% HR Director, 16% HR Specialist).
Cosa troverai all'interno
La ricerca "Corporate Wellbeing 2025" non si limita a fotografare l'esistente, ma traccia la rotta.
Il report analizza lo stato del Wellbeing in Italia attraverso 5 dimensioni chiave e approfondisce trend verticali cruciali, come il supporto ai caregiver, attraverso i casi studio "Sharing is Caring" realizzati in partnership con UGO.
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I dati chiave delle 5 dimensioni in Italia
Career Wellbeing
Soddisfazione personale
Presente nel 44% delle aziende. 4 aziende su 10 offrono percorsi di carriera, piani di sviluppo o mentorship. La formazione (87%) è l’iniziativa più frequente in assoluto.
Social Wellbeing
Qualità delle relazioni
Il 46% delle aziende ha progetti attivi. L’onboarding si conferma l’attività principale (68%) per creare connessioni.
Financial Wellbeing
Benessere finanziario
È il fanalino di coda: la dimensione del benessere meno sviluppata (32%). In 3 aziende su 10 non viene dedicata nessuna iniziativa.
Physical & Mental Wellbeing
Salute mentale
Una priorità in 1 azienda su 2 (51%). La formazione è l’iniziativa più diffusa (42%), ma nel 18% delle aziende non esiste ancora nessuna iniziativa specifica.
Environmental Wellbeing
Ambiente di lavoro
È la dimensione su cui le aziende investono di più (65%). L’approccio è “digital-first”: l’iniziativa più diffusa è la formazione sui software (53%).
